Millennials. Generación Y. Nativos Digitales. Generación de renta. Eco Boomers. La Generación de Yo Yo Yo. Lo más probable es que si has leído un artículo sobre el compromiso con el cliente o el espíritu empresarial en los últimos años, habrás escuchado al menos uno de estos términos: los millennials son la audiencia candente que todos quieren aprovechar. Pero, ¿quiénes son realmente los millennials? ¿Y es la reputación que tienen por ser una de las generaciones más emprendedoras alguna vez válida? ¿Qué les está haciendo funcionar en el espíritu empresarial?

Conoce el milenio. Nacidos aproximadamente entre 1980 y 2000, los millennials abarcan una generación que actualmente constituye el mayor porcentaje de la fuerza laboral; ¡Se cree que solo hay alrededor de 80 millones de millennials en los Estados Unidos!

Más comúnmente, los millennials se caracterizan de las siguientes maneras:

  • Intitulado
  • Conectado y experto en tecnología
  • Capaz de realizar múltiples tareas bien
  • Colaborativo
  • Transparente
  • Distraido facilmente
  • En necesidad de confortación
  • Priorizar el equilibrio trabajo-vida.

Algunas de estas habilidades, junto con el hecho de que son una de las primeras generaciones con una gran cantidad de modelos de rol empresarial y de startup, parecen dejar a los millennials bien preparados para explorar el espíritu empresarial. Como los millennials son digitalmente nativos y tecnológicamente inteligentes, tienen más oportunidades que nunca para operar en un mercado global, ser flexibles y tener más oportunidades de llegar a una base de clientes más amplia que nunca antes, todas son buenas noticias, ¿verdad?

“Solo el 2% de los millennials en los Estados Unidos. Se clasificaron como trabajadores por cuenta propia en comparación con alrededor del 8% para Gen X y Baby Boomers”.

Otra percepción común de la generación del milenio es que son dinámicos, empresariales y mucho menos propensos a seguir una carrera tradicional como lo hizo la generación anterior. Se espera que cambien de trabajo, sean ágiles y estén abiertos al cambio. Y parte de eso es hacer su incursión en trabajar para sí mismos. Britt Hysen, la editora en jefe de la revista MiLLENNiAL afirma que “el 60% de los millennials se consideran empresarios y el 90% reconoce el espíritu empresarial como una mentalidad. Otro estudio afirma que alrededor del 62% de los millennials “han pensado en comenzar su propio negocio”.

Sin embargo, las estadísticas que describen el autoempleo real dicen lo contrario. En 2014, solo el 2% de los millennials en los Estados Unidosse clasificaron como trabajadores por cuenta propia en comparación con alrededor del 8% para Gen X y Baby Boomers. Según un análisis de los datos de la Reserva Federal por el Wall Street Journal, la proporción de personas menores de 30 años que tienen un negocio ha caído en un 65% desde la década de 1980 y ahora está en un mínimo de un cuarto de siglo. Estas estadísticas no parecen acumularse con la reputación milenaria de ser una de las generaciones más emprendedoras de todos los tiempos.

Según la Fundación Kauffman, un grupo de expertos que se centra en la educación y el espíritu empresarial, el fundador promedio de una startup tiene aproximadamente 40 años y el único grupo de edad con mayor actividad empresarial en los últimos 20 años es entre 55 y 65 años. Hay excepciones a esto, como lo demuestran muchos de los jóvenes empresarios milenarios que operan hoy.

Exploremos algunas de las posibles razones de las diferencias entre las expectativas y la aceptación real del espíritu empresarial en esta generación:

Aumento de la deuda de los estudiantes

En los últimos 10 años, ha habido un aumento del 89% en el número de estudiantes que se endeudan como parte de su educación. En la misma línea, la cantidad prestada por los estudiantes ha aumentado en un 77% durante el mismo período. Con estos compromisos adicionales, existe la posibilidad de que los millennials tengan menos dinero disponible para invertir en un nuevo negocio. Y debido a estos compromisos, podría serles más difícil aumentar la inversión en otros lugares. También pueden estar buscando estabilidad financiera adicional para pagar estos préstamos pendientes, lo que de nuevo podría alejarlos de la iniciativa empresarial y llevarlos a un trabajo donde su salario esté garantizado.

Menos propiedad de la casa

La vinculación con el aumento de la deuda estudiantil combinada con el aumento de los precios de la vivienda y el costo de la vida ha significado, en términos simples, que existen barreras para poder ofrecer garantías a cambio de respaldo financiero. 30-40% de los millennials aún viven con sus padres y muchos millennials ven la propiedad de la casa como un sueño inasequible.

Economía menos estable

Los Millennials admiran a los fundadores de nuevas empresas y los modelos de roles empresariales, pero desconfían de iniciar un negocio en un entorno económico implacable, probablemente con razón. El 54% de los millennials creen que su nivel de vida será mucho más bajo que el de sus padres.

Aversión al riesgo

La inestabilidad financiera que han experimentado los millennials ha llevado a una generación más adversa al riesgo: más del 40% de los estadounidenses de 25 a 34 años de edad dijeron que el temor al fracaso les impedía comenzar una empresa en 2014, en comparación con solo el 24% en 2001.

Ser el primero

El simple hecho es que hay menos ideas y conceptos originales que aprovechar hace varias décadas y muchas veces en el espíritu empresarial se trata de ser el primero en el mercado. No necesitas ser único mientras seas el primero y el mejor en tu industria para sobrevivir a la competencia.

Monopolización

La monopolización corporativa puede hacer que sea más difícil para las nuevas empresas y los negocios independientes abrirse paso, ya que un puñado de grandes empresas globales dominan los sectores dentro de la economía de los Estados Unidos. Tres farmacias (CVS, Rite Aid, Walgreens) poseen el 99% del mercado nacional en el Reino Unido. Dos compañías venden la mitad de los libros de América (Amazon, Barnes and Noble). Esta monopolización incluso está ocurriendo en industrias innovadoras como la tecnología con Facebook que posee Instagram, Messenger, Facebook y Whatsapp, cuatro de las cinco aplicaciones más descargadas.

Equilibrio trabajo-vida

El equilibrio trabajo-vida es muy importante para los millennials. Y el equilibrio entre la vida laboral y personal no siempre viene de la mano con el espíritu empresarial, especialmente en las etapas iniciales. Esto podría ser un factor en la renuencia de los millennials a moverse hacia el espíritu empresarial.

Sin embargo, a pesar de estos factores, los millennials todavía están incorporando el espíritu empresarial sin renunciar a su trabajo diario o sacrificar su estabilidad. A través de nuevas empresas a tiempo parcial y que incorporan la mentalidad empresarial en sus trayectorias profesionales a través de la colaboración, la innovación y la creación de conexiones, los millennials aún están recibiendo su solución de startup mientras se protegen a sí mismos.

Para terminar con una nota alta, la buena noticia es que el 72% de los millennials sienten que las nuevas empresas y el espíritu empresarial son “esenciales para promover la innovación y el empleo”. Esperemos que a medida que la Generación Y avance, tomen esta creencia y la traduzcan en acciones que va más allá de la teoría.