Oh, el interno de verano. Memorizar pedidos de café y conocer los entresijos de la copiadora de la oficina. Hacer frente a los pedidos de almuerzo, y sentarse como la audiencia falsa para el discurso de los clientes de su gerente hasta que hayan terminado la presentación de la manera correcta. Las pasantías tienen una mala reputación, y en algún nivel deberían hacerlo. La cultura actual de ver a los internos como una fuerza laboral no remunerada que existe para hacer su oferta no solo es irrespetuosa con el tiempo y la personalidad del interno, sino que no logra el propósito original de tener internos. Las pasantías existen para ayudar a los jóvenes a aprender más sobre el mundo corporativo de una manera tangible y práctica, antes de tener que firmar un contrato laboral vinculante.

Casi tres cuartos de los estudiantes en universidades de cuatro años tienen al menos una pasantía durante su carrera de pregrado. Los centros de carreras universitarias y los empleadores destacan el atractivo de marketing de una pasantía destacada en su currículum y en su solicitud de empleo. Las pasantías son excelentes maneras de obtener experiencia laboral en el mundo real, para ayudarte a determinar si esta industria o posición es adecuada para ti, y para establecer contactos y relaciones de redes. Pueden ayudar a los jóvenes a tener un pie proverbial en la puerta, especialmente si tienes la suerte de conseguir una pasantía en una empresa a la que puedes verte unirte a tiempo completo después de graduarte.

Pasantía en una Startup un paso en la dirección correcta

Las pasantías tampoco se limitan a la demografía de pregrado. Hay muchos graduados recientes que toman pasantías, y aunque las pasantías son probablemente menos ideales que una posición de tiempo completo, aún pueden servir como un bloque de construcción para la posición de su sueño. La pasantía en una empresa nueva, en lugar de una gran corporación de marca, tiene sus ventajas. Los pasantes en las empresas de nueva creación tienen más acceso a los ejecutivos de nivel superior, y están expuestos a más niveles de negocios de lo que lo harían si fueran uno de los 100 pasantes de verano en una firma Big Four. Los pasantes de startup también pueden ver de primera mano cómo se ve el éxito para los empresarios. Verás lo que es necesario para tener éxito en las startups, o podrías presenciar un fallo en la startup, lo que también puede ser una experiencia informativa.

Hay un montón de empresarios y directores generales de empresas que se cuentan entre los pasantes pasados. Desde Steve Jobs, quien hizo una pasantía en Hewlett-Packer en su temprana adolescencia, a Bill Gates, quien pasó un verano como miembro del Congreso, los ex internos pasaron por muchas de las compañías más prominentes. De hecho, hay muchos CEO actuales que comenzaron como pasantes en las empresas que algún día terminarían funcionando. Vea a Ursula Burns, quien primero hizo una pasantía con Xerox en 1980 y trabajó con la compañía para convertirse en la primera mujer negra en estar al mando de una compañía Fortune 500. O uno de los grandes éxitos del campo de startups, Salesforce, que contrató a su actual director de operaciones, George Hu, hace diez años como pasante de verano.

Hacerse de una pasantía es similar a conseguir tu primer rol de nivel de entrada. Muchas pasantías, especialmente aquellas en startups más grandes y más conocidas, se anuncian a través de la página de carrera de la compañía. Otros se encuentran a través del boca a boca y conexiones personales. La red puede desempeñar un papel importante en esto, al igual que la red de ex alumnos de tu institución de pregrado. Obtener una pasantía con una startup es un proceso ligeramente diferente que con otras compañías. Existe una gran variación en todos los ámbitos en lo que respecta al tamaño de las startups, por lo que la cantidad de puestos de prácticas disponibles también variará.

Al igual que con la mayoría de las pasantías, la mayoría de las personas que obtienen pasantías en startups suelen haber sido derivadas por alguien dentro de la startup o que hace negocios con ellos. Aquí es donde las redes son útiles. Si bien muchos jóvenes no necesariamente piensan en sus relaciones como contactos profesionales, pueden serlo. Si aún estás en la universidad y buscas obtener una entrevista en una startup en tu área, o en uno de los grandes centros de startups como San Francisco, Chicago o Austin, estás de suerte.

Empieza a participar

Comienza participando en tus clases. Los profesores y los estudiantes graduados son excelentes fuentes cuando se trata de encontrar contactos en tu área, especialmente cuando te gustaría trabajar en una empresa que se enfoca en tu área de interés. Comunícate con otros profesores y personal que conozcas y ve si tienen algún consejo para ti. Es posible que puedan señalarte en la dirección de algunos clientes potenciales, por ejemplo, si tienen un ex alumno que trabaja en una empresa nueva con la que aún están en contacto. Aprovecha la oficina de servicios profesionales de tu escuela y utiliza su consejo experto para pulir tu currículum, documentos de solicitud y para mejorar tus habilidades de entrevista.

Mantente conectado y conoce tu objetivo

Una vez que hayas establecido estas conexiones, no dejes que la relación se extienda. Conéctate con ellos en LinkedIn u otro sitio web profesional. Algunas industrias creativas, como el diseño gráfico o UX, buscan candidatos con carteras sólidas que se muestran en sitios web personales bien diseñados. Pasa su tiempo investigando la compañía, sus competidores y sus productos. El mundo de las startups es naturalmente competitivo, hay muchas nuevas startups entrando al mercado en un momento dado, especialmente a medida que aumentan las tasas de crecimiento de las pequeñas empresas, por lo que hay mucha competencia para los mismos segmentos de mercado. Sorprender a tus entrevistadores con el conocimiento de su industria es una excelente manera de diferenciarte de otros candidatos y les muestra que estás comprometido a construir relaciones y trabajar duro en su compañía.

Una pasantía es una excelente manera de aprender sobre el mundo de las startups, desarrollar nuevas habilidades comerciales y concentrarte en su enfoque empresarial. Pero las pasantías solo son útiles si las tomas en serio. Después de todo, este es un trabajo, y de alguna manera es una entrevista de trabajo de larga duración para un puesto futuro en la compañía. Esto puede parecer mucha presión, pero ser un pasante estrella en la compañía de tus sueños realmente puede prepararte para un futuro brillante en el mundo de las startups.